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부서를위한 메달 및 상 프로그램 작성을 관리 할 수 있습니다. 맞춤 메달과 상의 이점은 작게 시작하고 필요에 따라 확장하는 능력입니다.
모든 부서 인식 프로그램은 독특하지만 대부분 공통점이 있습니다. 이 기사는 대부분의 부서에서 사용하는 많은 일반적인 상을 간략하게 설명합니다. 이 기본 사항부터 시작하면 프로그램의 기초를 설립하고 필요에 따라 사용자 정의 메달과 상을 추가 할 수 있습니다.
명예의 메달: 전통적으로, 가장 높은 명예는 부서 회원에게 수여되었습니다. 명예 메달은 임박한 개인적인 해로운 위험을 감수하고 의무의 부름 위의 용감과 영웅주의의 극단적 인 행동을 수행함으로써 자신을 구별하는 직원에게 수여됩니다. 일부 부서에서는 명예 메달이 사후 상을 수상 할 예정이며, 용맹의 메달은 가장 높은 활동적인 명예입니다.
용기 메달 : 명예 메달과 마찬가지로, 용맹의 메달은 의무의 부름을 넘어서서 임박한 개인적인 피해에 직면하여 극도의 용기를 나타내는 직원에게 수여됩니다.
공로의 메달 : 공공 안전을 보존하기 위해 의무를 넘어서서 용감한 행동을 보여준 직원에게 수여됩니다.
저명한 서비스 메달 : 장기간의 의무에서 탁월한 헌신과 뛰어난 성과를 보여준 개인에게 수여됩니다. 그것은 부서와 지역 사회에 지속적인 우수성과 상당한 기여를 인정합니다.
생명을 구하는 메달 : 다른 사람들을 구하기 위해 자신의 생명을 위험에 빠뜨린 개인을 인정합니다. 그것은 다른 사람의 생명을 구하거나 크게 향상시키는 빠른 사고, 용기 및 기술의 행위를 존중합니다.
자주색 심장 : 임무 라인에서 부상 당하거나 부상당한 부서 회원에게 수여되었습니다.
올해의 장교/소방관 : 부서와 지역 사회에 저명하고 뛰어난 서비스를 전시 한 개인에게 수여됩니다.
인정 및 성취 : 많은 부서에는 인정 메달이있는 상 표시 줄이 포함되어 있습니다. 서비스 상 막대는 클래스 A 유니폼의 메달을 예약하면서 근무 유니폼에 착용 할 수 있습니다.
수년간의 서비스 : 서비스 상 막대는 장기간 부서에 봉사 한 개인의 충성도와 헌신을 인정하는 의미있는 방법입니다. 이 바는 5, 10, 15, 20 또는 더 많은 서비스와 같은 이정표를 나타내도록 사용자 정의 할 수 있습니다.
리더십 우수성: 탁월한 리더십 기술을 보여주고 팀 구축, 멘토십 및 동료 회원 개발에 크게 기여한 개인을 인정합니다.
훈련 및 교육 : 지속적인 훈련 및 교육에 시간과 노력을 투자 한 개인은 각 분야에서 기술과 지식을 향상시킵니다. 부서 내 전문 개발 문화를 장려합니다.
커뮤니티 서비스 : 지역 사회 봉사 활동, 자원 봉사 활동 및 이니셔티브에 적극적으로 참여하는 개인을 인식하여 부서와 지역 사회 간의 긍정적 인 관계를 장려합니다.
전문 성과 : 상당한 이정표를 달성하거나 고급 인증, 전문 교육 또는 전문 협회의 상과 같은 전문 분야에서 주목할만한 전문가 인정을받은 개인을 인정합니다.
공공 안전 부서를위한 어워드 프로그램을 만들면 탁월한 성과와 헌신을 존중하고 인정할 수 있습니다. 인기있는 메달 및 서비스 상 막대를 통합하여 포괄적 인 인정 프로그램을 수립 할 수 있습니다. 요구가 발전함에 따라 추가 메달 및 서비스 상 막대를 프로그램에 추가 할 수 있습니다.
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개인적인 조언이 필요한 경우, 우리 팀은 수많은 부서와 협력하여 포괄적 인 수상 프로그램을 만들었습니다. 우리는 조직을위한 메달 및 상을 수상 할 수 있도록 행복하게 도와 드리겠습니다.
잘 설계된 시상식 프로그램을 사용하면 부서의 구성원이 우수성을 위해 노력하고 긍정적이고 참여하는 인력을 키우도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있습니다.
